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美中文化——美中招才選將三原則

美中文化——美中招才選將三原則

發布時間:
2020/03/25
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2020年3月第3次例會上的講話:

 

壹/

價值觀原則。這個是首要問題,一定要招聘和公司價值觀相匹配的人才,美中的核心價值觀、美中的工作文化、美中的思想文化,我們一定要信守和完善,美中的新員工一定要認同并傳承,我們必須要保證上上下下思想的高度統一,才能形成有凝聚力、有戰斗力、有執行力的優秀美中團隊,才能打硬仗大勝仗。

 

貳/

能力原則。做事的能力,大概來自三個方面:其一是知識,學歷和文憑代表過去,可以作為重要參考,學習力才代表將來,重點考察他在實踐中的知識所得以及學習能力。其二是經驗,從他過去的工作及其成果中,判斷其做事的能力高低,但經歷不等于經驗,我們要打破砂鍋問到底,來判斷他的從業經驗是否踏實可靠,是否值得信任。其三是方法,他在過去的工作中運用了哪些方法達到了哪些成果,凡是成功者一律講究方法論,做事會找方法是判斷對方綜合能力的一個重要標準。

 

叁/

潛力原則。一流人才看潛力,潛力就是觀察他的特長和優勢,看他能否成為未來的領導者,其一是熱愛,面對自己的工作或事業,是否熱愛,是否追求更高目標,是否有強烈的事業心,其二是學習轉化力,看他是否有持續的學習能力,是否有組織創新能力,是否有結果導向能力,如果具備這些潛力,這正是我們渴望得到的優秀人才。

 

2020年3月16日

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