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美中文化——對自己的工作崗位負責

美中文化——對自己的工作崗位負責

發布時間:
2020/04/13
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2020年4月第2次例會上的講話:

 

壹/

    美中的人才理念是:恪盡職守,敢于創新。就是要求同志們對自己的工作崗位負責,履行好自己的本職工作,敢于自我創新。這就是美中的人才標準,任何人都要明白,自己既是為公司工作,同時也是為自己工作,畢竟工作的好壞往往與自己的業績,工資,晉升有直接的關系,努力把工作做好了,對自己是百利而無一害,因此在接受公司監督和管理的同時,很有必要進行自我管理,自律是員工做好本職工作的重要保障,也是員工能夠積極融入團隊的關健,一個不能管理和約束自己行為的員工,往往會被團隊或企業排斥在外,就算再有超常的個人能力也不可能做好本職工作。

 

貳/

    對自己的工作崗位負責,首先強調的就是執行力,按時保質保量的完成任務要成為所有美中人的工作準則,我們不僅要擁有出色的工作能力,還要擁有足夠強的責任感和管理力度,并且打造一流的執行力,明確自己的定位和工作目標,強化與同事之間的溝通交流,并注重團隊合作,對目標永不放棄,這種負責的工作態度可以讓我們變得更加優秀,并更快的走向職業化道路。

 

叁/

    對自己的工作崗位負責,還應該善于尋找最適合自己的崗位,如果覺得自己干不了這份工作,或者不適合,不喜歡這份工作,就不必硬著頭皮頂上去,因為不適合的工作只會害了自己,也會害了自己的團隊,一個優秀的員工一定要建立清晰的自我認知,選擇與個人能力相匹配的工作崗位,不斷學習提升,才能發揮出個人的巨大潛能和價值,實現個人利益和公司事業的雙豐收。

 

2020年4月11日

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